みなさん、こんにちは。

ミクシィ人事部の田中です。

お気づきかと思いますが、
このブログの更新が、半年近く止まってまして・・・

なんともハズカシイ限りです。

前回の大野の投稿を読み返すと
10月の内定式に関する記事だったんですね。

最後に集合写真も出ておりますが、
そんな彼らも、この4月に晴れて
「ミクシィ社員」になりました！

どうです？

半年前に比べて、キリっとしてるでしょ？？

（我が子を見るような遠い目ｗ）

今回は、そんな彼らの入社式を
一部、ご紹介致します。

まずは拍手で新入社員をお出迎え。

入社式に際して、取締役、部室長から
簡単な祝辞（と言いつつ、皆、熱いメッセージ）を
もらいました。

「ミクシィが飛躍をしていくタイミングで入社をする皆さんだからこそ、
ミクシィのミッション・ビジョンを前に進める事に一所懸命にとりくんでほしい。
それが皆さんの成長にもつながります」

「会社としても、まさに成長しているフェーズで入社した皆さんは、
『ベンチャー』、『大手』という両面から会社や仕事に関わる事ができます。
まずは目の前の仕事からしっかりと取り組んで、成長してほしい。」

「会社のすぐ脇に咲いている、大島桜。
この大木が今も変わらず咲き続けているのは、
外部環境に柔軟に適応し続けてきたからだと思います。
皆さんも、アンテナを高く伸ばしながら過ごしてください」

続いて、新入社員からも
1人ずつ意気込みを発表してもらいました。

現在、新入社員は既に研修に入っておりますが
彼らの高い志とともに、
会社・組織としても思いを1つにする事ができた1日でした。

毎年、新入社員を見つつ感じる事は、
彼らのガッツやチャレンジ精神、素直さの
素晴らしさだったりします。

そんな彼らの初々しさに負けないよう
（一部、彼らから若さを吸い取りながら・・・）
そして、採用担当として今後も新しい仲間を迎えるべく
自分もがんばろうと思います！！

こんにちは、ミクシィ人事部の大野です！

先ほど人事部の同僚から誕生日のお祝いを頂きました！魔女宅グッズ(KIKIのマグカップとジジのペンケース♪)です。日ごろから魔女宅好きをアピールしていたのが功を奏しました。笑

早速PC横に置いたジジを、横目でチラチラ見ながら仕事をしています。

さて、魔女宅と言えば独り立ち、独り立ちと言えば内定式！ということで遅ればせながら2010年度の内定式の様子についてレポートしようと思います。(やや無理やり感は否めませんが・・・)

2009年10月1日。秋晴れのaｍ11：30、南青山にある某鉄人シェフのレストラン。

内定者は普段の研修では私服なので、『ドレスコードのある今日は、どんな格好でやってくるのかなぁ』と胸を膨らませていたところ、続々と内定者が集まってきました。

スーツやドレッシーな服装に身をまとった内定者は、どこかぎこちなくそれでいて逞しい。私は見慣れないみんなの様子と、披露宴のような会場の雰囲気にちょっと戸惑いながら、内定式を始めるアナウンスをかけました。

まずは、取締役３名からの祝辞です。

「思いっきり遊んで感性を磨こう！興味があったけど、今までやらなかった遊びがあれば、ぜひ経験してきてほしい。」という入社までのメッセージ。

「内定者のみなさんが入社してくる来年の４月までには、またさらにmixiが面白くなっているので、期待していてください！」という未来に向けてのメッセージ。

最後には「内定者として責任ある行動を！」という身の引き締まるメッセージを頂きました。

その後、各部長陣からも簡単な祝辞をもらい、今度は内定者が決意を伝える番です。

「コミュニケーションをより味わい深いものに。」

「新しいものをつくる基盤をつくる。」

「ずっと残り続けるものをつくる。残り続けることに貢献していく。」

「人と人とのつながりを生み出すことで、みんなを楽しくする。」

「４年前だったら、ここに立ってることは信じられない。今は、ここに立っていることを誇りに思う。」

一人ひとり、マイクをギュッと握りしめながら丁寧に言葉を紡ぎだしていました。

私は、これまでの採用活動や内定者研修を通じ、内定者のみんながどんな気持ちでミクシィへの入社を決めたのか半分くらいはわかったつもりになっていまし た。でも、そんな自分が恥ずかしく思えてくるほど、それぞれのストーリーと入社への想いがあったことを改めて認識させられたのです。

何十万人という学生と何百万という企業がある中で、こうして内定者15名とミクシィがつながれたことは途方もない確率。

私たちはこの新たに誕生した「つながり」を、内定者のご両親はじめ、この出会いに関わって下さったすべての人に感謝しつつ、大切に大切に育てていきたいと思います。

こんにちは、ミクシィの水本です。

すでに10周年のイベントは既出ということもあり、ネタがかぶることこの上ないのですが、ミクシィで行う3ヶ月に1度の全社イベントでもある戦略発表会と納会＠第10期1Qをご報告します！

戦略発表会はこの3ヶ月の実績を踏まえ、これからの展開を社員全員で共有します。

ミクシィが「何を目指して」「何処にいくのか」「そのために何をするのか」それを社員全員でシェアするため、役員・部長がそれぞれの担当部署の報告を行いました。

さて、戦略発表会で気持ちが盛り上がった後は、次の３ヶ月に向かうための息抜きでもある

「納会」です！

今回のテーマは、ミクシィのバリューにもなっている

「チームワークを大切に」

を掲げ、懇親を目的としたゲームを実施しましたので、その様子をご紹介します。

実施したゲームは、至ってシンプルな二つのゲーム。

一つ目は2択クイズ。

あくびが出るほどシンプルです。

「A」「B」の2択問題に対して正解と思うほうに移動する。これだけ。

例えば

しかし、200名を超す、人間が動くのは結構大変。

そして、ここでシンプルな質問。

「個人で参加できるのでチームワークとは関係なさそうです～」

・・・・いやいや。

正解者数の数を最大化するためにチームで協力するという駆け引きが、ここで発生するんです。

きっと。

ちなみに、チームは動物を冠にしていたりします。

アザラシ、クジラ、キリン、キングコブラ、パンダ、ブタ、ペンギン、ユニコーン、ゴリラ、ゾウ、キツネ、バッファロー、ワシ、カエル、トラ

といった面々です。

さぁ、二つ目のゲームです。

こんどは

紙飛行機飛ばしゲーム

大き目の模造紙をチームで折って飛ばして飛距離を競うという内容です。

各チーム個性が機体に表れています。

各チーム、楽しく競い合った後は、全員で設立記念日恒例の記念撮影。

今回は10の人文字を作りました。

最後に、毎回毎回ミクシィの納会を支えている司会の二人、人事部の笹山と嶋田を

はじめまして。ミクシィの笹山です。

司会がやたら板についてきた今日この頃です。これも、スキルアップ？。。かなと思っています。

こんにちは！
家にいるのが大好きながらも、梅雨明け宣言におもわずおどる、小林です。

先日もお伝えしたのですが、
ミクシィは先月、10周年を迎えました。

そこで。

先週の金曜日に行われました納会にて、
社員にプレゼントが贈られました。

それは何かというと・・・?

それは、
一人ひとりの宛名が書かれた封筒に入っていました。

その封筒を開けると・・・

代表の笠原から、一人ひとりにむけた、直筆のメッセージが。

社員、約300人に向け、笠原が一人ひとり、
個別のメッセージを手書きで記入し、贈られたのです。

最初、中身を内緒にしたまま、封筒を配ったのですが、
みんなの前で笠原が中身についてを打ち明けると、
会場にどよめきがおこりました。

うれしそうにカードを開封します。

見せ合ったり・・・

10年前からいたスタッフにも、
今年入社の新卒にも、先月入社したばかりの社員にも。

仕事だけでなく、本やゲーム、趣味のことや、
結婚出産など近況に関するメッセージなど、本当に様々だったようです。

記念すべき10周年という節目に立ち会えたことを、うれしく思いました。

これを一つの励みとし、社員一同一丸となり、
ミクシィの次の10年を築いてまいりたいと思います！

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

※気になる納会の内容については、
近日中に人事よりご報告させていただきますので、
そちらもお楽しみに！

それではまた！

こんにちは。水本です。 今回は、株式会社ミクシィの「はじめての合宿」をレポートさせていただきます。 思い起こせば、“全社”で“泊まり”で“話し（語り）合う”といったイベントはイーマーキュリーの頃から考えても今回が初めて。さてさて、どうなることやら。。

1日目　10：00　合宿会場＠府中に集合

合宿のしおりを持って、それぞれの座席に。 合宿の説明 全参加者（約130名）は複数のテーマを持ったグループに振り分けられています。 各グループは、2日目のの発表に向けてディスカッションを繰り広げます。 ただし、グループによってはディスカッションではなく、トークセッションとして、いくつかの講義を受ける形式になっています。 各テーマはミクシィの今後の事業戦略に関連し内容になっており、普段の業務だけではなかなか議論できないメンバーと意見を交わすという内容になっています。

1日目　13:00　ディスカッションスタート！

各チーム、メンバー同士が自己紹介も含めたウォーミングアップを行い、腹ごしらえも済ませたところで いよいよ、ディスカッションの時間となりました。 各チーム、テーマとメンバーの特性によってグループの個性が出てきます。 あーでもない、こーでもない わいわい、がやがや と言っているうちに…

各チーム進捗発表！

ここでの発表が最終日にどんな風に展開するか非常に楽しみです。 さて、1日目のディスカッションの時間は、ひとまず終了し晩御飯の時間。 ここでは詳細に触れることができないのが非常に残念ですが、お楽しみ満載の懇親会も用意されていました。

1日目　21：00

そして、夜は更けていくのですが話しつくすことのできない思いからディスカッションは終わりを告げず、深夜まで熱のこもった議論が続きます。

2日目　9：00　二日目スタート（そして、ラストスパート！）

最終発表を前に、 詰めきれていない部分を詰めるチーム ・まとめきれていない内容をまとめるチーム ・自分たちをもう一度信じるチーム などなど 各チーム最後の仕上げに入ります。

2日目　12：00　ディスカッション終了！！

日常的に会話をするわけではないメンバーとディスカッションすることで、フル回転になっていた疲れた脳みそを、お昼ご飯で休めながら、最終発表へ。

2日目　13：00　最終発表

二日間の成果が今ここに。 各チーム、個性的な内容でミクシィ事業のピースとなるアイデアを提示してくれました。

（その内容をお見せできないのが残念です。。）

そして、最後は、代表の笠原から一言 冒頭に書いたように、この合宿は会社として全社員を対象に自分たちのことを考える機会作ったという初めての試みだったのですが、会社や事業といった1つの共通項をそれぞれが再確認し共有するという大きな目標を達成できました。 そして、今回の合宿の縁の下の力持ちはこちら↓ 人事部が準備を担当したのですが、その中でも合宿の細々した手続きや、煩雑な運用を中心になってまとめきった高野です。

彼のコメントを今回の〆にしたいと思います。

「全てが初めての経験だったので、予測不可能な自体もありましたが何とか形にできました。社内のイベントとはいえ大きなプロジェクトであったことは間違いないのでやり遂げることができ、ほっとしています。」

こんにちは！小林です。

本日、株式会社ミクシィは10周年を迎えました。
日頃より、『mixi』、『Find Job !』をご利用いただいております皆さま、
弊社を支えてくださっております皆さま、まことにありがとうございます。

代表の笠原も、

「当社は本日、10周年を迎えることができました。
これもひとえに、日頃より当社が運営するサービスを
ご利用いただいております皆様のご支援の賜物であり、
深く感謝申し上げます。

今後も、さらにコミュニケーションを楽しんでいただける
サービスを提供し続けることができますよう、
全社一丸となって鋭意努力して参ります。
今後とも一層のご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。」

とコメントしております。

今後のミクシィに、ご期待いただければと思います！

さて、本日は、
10周年という区切りでもありますことから、
ミクシィの歴史を簡単に（本当に簡単にですが）
ご紹介させていただきたいと思います。

弊社は2つのサービスを運営しておりますが、
はじめに立ち上がったのは、Webな人の求人情報『Find Job !』です。

1997年11月　『Find Job !』がはじまりました。

当時、代表の笠原が一人でたちあげましたので、
オフィスも笠原の部屋、マンションの一室でした。

1999年6月　有限会社イー・マーキュリーを設立。

創業当時の社名はイー・マーキュリーでした。
ロゴはコチラ。

2000年5月　渋谷区円山町のオフィスへと移転します。
（これまでは、ある会社のオフィスを間借りしていました。）

2000年10月　株式会社イー・マーキュリーへと組織が変わります。

2002年8月　受付のあるオフィスへと移転します。

2004年2月　『mixi』が始まりました！

2006年2月　株式会社ミクシィへ社名を変更します。
コーポレートロゴがコチラ。

2006年10月　株式会社東京証券取引所マザーズ市場　株式上場！！

このときから、すでに2年半もたつんですね～。
早いです。

2007年8月　現在の原宿オフィスに移転。

そして現在、
『Find Job !』はWebな人の求人情報サイトとして
2万社以上、28万人以上の方にご登録いただいており、
『mixi』は1700万人もの方にご利用いただけるサービスと
成長してまいりました。

今後もミクシィは、
「コミュニケーションを進化させて、
人々の生活を豊かにする」ことをミッションとし、
成長し続けてまいりたいと思います。

ご指導ご鞭撻のほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。

こんにちは、ミクシィ人事部の嶋田です。

先月、２００８年度の新卒を対象に、１年間の振り返り研修を行いました！

まず、同期同士で１年間の歩みを共有して理解を深めたあと、ミクシィのバリューと自分たちの行動を照らし合わせ、気付いた点などをまとめました。

それぞれの体験内容は異なるものの、実は同じような悩みや壁にぶつかっていたことを発見したり、部署は違っても心のうちに秘めている想いは同じだと気付いたり・・・。

一人だけで振り返るときとは違い、たくさんの学びがあったようです。

ちなみに、ミクシィの新卒研修では｢主体性と創造性｣を大切にしているので講師側からは、ほとんど指示を出しません。

この日の研修も、大きな枠組みを新卒のみなさんに提示するのみでその他は自由に考え、対話しつつ自分達なりに１年を振り返ってもらいました。

こちらからの指示はほとんどないまま丸１日の研修を行ったのですが、新卒同士でどんどん話盛り上がりあっという間に時間が過ぎていきました。

最後は振り返りを踏まえた目標設定を行って、無事１日が終了。具体的にどんな目標設定になったのか、またどんな内容が話し合われたのか、全てをここに記載することは難しいので、研修の最後にとったアンケートをいくつかご紹介させて頂きたいと思います。(新卒のリアルな声からどんな様子だったのか想像して頂ければ幸いです)

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・まず25 人、誰も欠けることなく、一年間働いてこれたことが何より素晴らしいと思いました。そして、今日こうやってじっくり話をしてみて、心から仲間と言える関係になることが出来たんだなと実感しました。気がねなく話すことでお互いの考えていることを知ることができてとても有意義でした。これからもこの仲間たちと共に頑張っていきたいです[開発部：男性]

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・改めて同期のメンバーの志、信念の強さを感じた[開発部：男性]

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・同期がとてもステキで、私もがんばらないとと思った[企画部：女性]

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・同じような考えを皆が持っていて一体感を感じられた。特に、サービスとしての次のステップへの課題について同じ認識を持っており、自分も何かしなければならないという気になった[開発部：男性]

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・最近仕事で落ち込んでいて、この仕事に向いていないかも・・・と思うこともありましたが、振り返ることで、やっぱりこの仕事、この仕事で良かったと思うことができました。有難うございます！[営業部：女性]

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・１年のあいだにみんなの熱が落ちるどころか、しっかりと成長してもっと強いものになっていたのは、とても良かった[開発部：男性]

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・自分が1 年間やってきたことを整理アウトプットすることにより、振り返り、今後どうしていきたいか等、ビジョンが明確化されました[営業部：男性]

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・同期のみんな、それぞれにオリジナルな強みがあるということ。自分自身の強みや軸、やりたいこと、そんなことを再確認できて良かった[企画部：男性]

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・各個人がすこしずつ違う方向性を持っており、それが合わさると大きな力になる気がした。そして、方向性は若干違うものの、新卒としての連帯感は強く、新しい物をつくり出せるポテンシャルがあると思った[開発部：男性]

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１年前から２００８年度の新卒育成に携わらせていただいてるのですが、今回の振り返り研修を通して改めて強く感じたことがあります。

それはミクシィのシゴトは｢志事｣であるということです。

新卒の振り返り内容を聴くなかで、彼らのシゴトは誰かにやらされたり、イヤイヤやるものではなく、自分なりの｢志｣を｢事実｣にしていくプロセスなんだなぁと思いました。

そういうシゴトができるメンバーこそ、世の中を進化させていくようなサービスを生み出す源泉だと思うので、これからも人事としてこのような環境、組織をより発展させていけるよう頑張って行きたいと思います！

こんにちは、ミクシィ人事部の嶋田です。

ようやく春が来たなぁと思えば、急に冷たい風が吹いたり。

そうかと思えば、近所の樹木に新芽が出ていたり。

ワクワクする一方で、なんとなく感じる不安定さは

まさに新入社員のみなさんの気持ちにぴったりだなぁと思う今日この頃です。

２００９年４月１日。

ミクシィにも初々しい仲間が１０名増えました！！

2009年度新入社員のみなさんを迎えるにあたり

当社でも入社式と昼食会を行いましたので、写真つきでご紹介します。

11：20　入社式　社会人1日目。いよいよスタートです。みなさん緊張の面持ち・・・。

11：30　代表より新入社員へのメッセージ。

内容は、「“人間万時　塞翁が馬”」という故事を用いて、どんなことがあっても自分の考え方捉え方次第で良くも悪くもなる、社会人人生において、常にポジティブに前進していくことを大切に」というものでした。

11：40　役員・部長からもはなむけの言葉を一言ずつ。

11：50　今度は新入社員一人ひとりから意気込みを伝えます。

12：00　「ハイ！ミクシィ」で記念撮影。

12：10　コラボレーションルームで既存社員と一緒に昼食会。

その後各フロアーに挨拶まわりをしたり、初めての日報を提出したり。

社会人１日目は目まぐるしく過ぎ去って行きました・・・。

そして、４月２日からは本格的に研修がスタートしました！

今年のミクシィ新入社員育成の方針は

「新卒のポテンシャルを最大限引き出す」

です。

とにかく自分で考え、行動することで、自らの能力を最大限発揮することの大切さ、面白さを研修を通じて感じて欲しいと考えています。

研修内容に関してはまたこのブログでご報告させて頂く予定ですので、ぜひご覧ください！

では、１ヶ月の研修、新入社員のみなさん、既存社員のみなさんと共に頑張ります！！

こんにちは、嶋田です。

当社ではその道のプロの方をお招きして社員向けに講演をして頂く
【mixi professional】というイベントを、三ヶ月に一度実施しております。

第四回目のゲストは、”ライフネット生命保険株式会社” 副社長の岩瀬 大輔さんです。

講演では、主に下記の三点についてお話頂きました。

・運命の出会いから始まった起業までの経緯
・生命保険会社の立ち上げを決意された理由
・ハーバードビジネススクールで学ばれたこと

いずれのお話にも「他人と比較するのではなく、自分が持てるモノをどれだけ活かすか」という共通項が見受けられました。

例えば、岩瀬さんに起業を決意させた言葉は、ある投資家の方の「君はまだ、世間体とか、ブランドとか、 他人からの評価ばかりを 気にしているようだけど・・・一度きりしかない人生。 自分にしかない個性とエッジを 活かした生き方を、してみないか？」という一言だったそうです。

また、生命保険会社の立ち上げという大仕事にとりかかる時は「自分の元にある経営資源にとらわれることなく、信じる事業機会をひたすら追い求めること」というアントレプレナーシップに後押しされたとか。

ここでも、他の会社と比較して自社の経営資源がどうかではなく、自分が「これだ」と思った事業機会を追求していくことに意識が向いていらっしゃったから、前に進む決意をされたのだと思います。

ハーバードビジネススクールでは、「Knowing “Just Enough”＝足ることを知る」つまり、「何かと比べるのではなく、内なる充実感を覚えることが幸せなんだ」と学んだとのこと。旅に例えて「以前は誰よりも早く目的地点に行くことが重要だった。でも今は電車からの風景などその瞬間瞬間を、つまり旅そのものを楽しめるようになったんだ」と説明して下さいました。

今回の講演を通して「思っている以上に、他のモノと自分を比べることにエネルギーを費やしているのではないか。しかもそのエネルギーは時に自分にブレーキをかける働きをしているのでは？」という大切な問いを得られました。もっと自分の持てるもの（才能や仕事、そして周囲の人）に目を向けて、その活用にエネルギーを注いでいくことが、一度きりの人生で後悔しない生き方なのでしょうね。

「コミュニケーションを進化させる」というミッションを追求するにあたり、社員個々人の持てる力を最大限に活かしていきたいという想いを新たにできました。岩瀬さん本当にありがとうございました！

先日の10月1日に、2009年度内定式を開催致しました。

今年の内定式のメインコンテンツは、内定者のみなさんによるプレゼンテーション！！以下の２つのテーマについて発表してもらいました。

１、ミクシィに入社した理由

２、入社後実現したいこと

では、ここで内定者プレゼンテーションより、キーワードを抜粋してお伝えさせて頂きます。ミクシィの内定者がどんな人物なのか少しでもお伝え出来れば、嬉しい限りです。

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・エンジニアだけれども、企画にも携わりたかった。他社の説明会で「エンジニアでも企画もやれますよ！」と言われたが、ミクシィでは「ODF制度」というかたちでエンジニアでも企画から携われる“仕組みがきちんとあった”ので、ミクシィを選んだ（エンジニア職　内定者）

・社員も社内の穏やかな雰囲気でありながら、ベンチャー企業の良い部分である“自分自身の主体性が求められる”風土の中で“自分自身の可能性に思い切り挑戦できる”と思った（総合職　内定者）

・レベルの高い技術者の人と、レベルの高い話をしながら、レベルの高いものを生み出していける環境だと思った（エンジニア職　内定者）

・“自分が使っていて楽しいと思えるサービス”に携わりたいと思ったから（エンジニア職　内定者）

・コミュニケーションインフラ、広告配信プラットフォーム、グローバルコミュニケーションという点において、可能性を感じた（エンジニア職　内定者）

・1500万のユーザーから自分の仕事に対するレスポンスをもらえるのは、自分のモチベーションアップに繋がると思った（エンジニア職　内定者）

・「インターネットに人をのせてみんなを幸せにする」という自分の目標が達成できる仕事だと思った（エンジニア職　内定者）

・“若くして時代を創る仕事”に携われると思った（総合職　内定者）

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代表の笠原をはじめ、役員部長陣は真剣な面持ちでそれぞれのプレゼンテーションを聞いていました。そして、プレゼンテーション終了時には、各々へのフィードバックシートを書き込みます。

フィードバックの内容で最も多かったワード。それは“明確かつ高い目標をもっていますね”というもの。ミクシィが新卒社員に最も求めている「高い志」を、内定者のみなさんはしっかり持っていると証明されたわけです。人事冥利に尽きるフィードバック、ありがとうございました（笑）

さて、プレゼンテーションが終わった後は、懇親会です！！

場所を移し、おいしいご飯においしいお酒を口にしつつ、社員との楽しい一時を過ごしました。参加した社員からは「内定者の話を聞いて、“自分ももっと成長しないと！”と強く感じた。いい刺激をありがとうございます」というコメントも。新卒社員の存在によって組織が活性化していく様を体感できた瞬間でした！

そして、最後は代表の笠原から挨拶。

ミッションやビジョンにまつわる話から新卒社員に期待することまで、熱いメッセージが伝えられました！！来年の入社が今から楽しみです。

↑真剣に笠原のメッセージを聞く内定者たち。

（注）一番右端は内定者ではありません！！